۱) ارزیابی عملکرد، روش‌های سیستماتیک ………. در شرایط استاندارد و رسیدن به نتیجه در مورد دانش، ……….. و توانایی نیروس انسانی است.

۲) کدامیک جزو اهداف اصلی ارزیابی عملکرد نیروی انسانی نیست؟

۳) اصولی که باید در انجام ارزیابی عملکرد مد نظر قرار گیرند، شامل کدام مورد زیر است؟

۴) کدام مورد جرو مزایای ارزیابی عملکرد نمی‌باشد؟

۵) چرا ارزیابی عملکرد منابع انسانی کار بسیار سختی است؟

۶) شاخص کلیدی ارزیابی عملکرد منابع انسانی، معیارهایی هستند که سازمان را کمک می‌نمایند تا خروجی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را به صورت ………. و ……….. اندازه‌گیری نمایند.

۷) عملکرد به چه معنایی است؟

۸) کدام مورد جزو شاخص‌های مهم منابع انسانی نیست؟

۹) کدام جمله صحیح است؟

۱۰) ………………… و ……………………… جزو شاخص‌های فرهنگی مدیریت منابع انسانی می‌باشد.

۱۱) میزان توانایی سازمان در حفظ نیروهای با استعداد، کدام یک از شاخص‌های زیر است؟

۱۲) هدف اصلی ارزیابی عملکرد منابع انسانی چیست؟

۱۳) اولین و مهمترین گام در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟

۱۴) کدام گزینه تعریف بهتری از نرخ رقابتپذیری حقوق و دستمزد(SCR) ارائه می‌دهد؟

۱۵) مفهوم کنترل در مدیریت منابع انسانی چیست؟

۱۶) کدام گروه جزو گروه‌های کلی روش‌های ارزیابی عملکرد نیست؟

۱۷) روش زوجی در کدام دسته از روش‌های ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار می‌گیرد؟

۱۸) کدام یک از گزینه‌های زیر از مزایای روش ارزیابی عملکرد رتبه‌بندی فردی است؟

۱۹) کدام گزینه از جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه نیست؟

۲۰) در روش توصیفی ارزیاب راجع به نقاط قوت و ضعف، اثرگذاری فنی، ………………………….. ، نیاز به آموزش و بهبود، پتانسیل کارکنان برای آینده، احتمال ارتقا و … توضیحاتی می‌دهد.